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根強く残る差別　知ってほしい

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＜共働き＞「娘の発熱ですぐ退社」男性上司率先で変わる職場

＜共働き＞「娘の発熱ですぐ退社」男性上司率先で変わる職場

毎日新聞 2/13(月) 9:30配信

＜共働き＞「娘の発熱ですぐ退社」男性上司率先で変わる職場

娘が発熱すればさっさと退社してしまう共働きの上司が部下たちから慕われたワケとは＝iStock

　「女性が輝く時代」という言葉はすっかり定着しました。結婚した女性が積極的に外で働くことも当たり前になりました。ただ、既婚女性がフルタイムの社員として仕事を続けるためには、共働きで働く夫も家事と育児をする必要があります。ＩＴコンサルタントの細川義洋さんが、共働きの男性部下たちを上手にマネジメントしていた「共働き上司」の仕事ぶりを紹介します。

　◇仕事、家事、育児で大忙しの日々が２０年続く

　筆者も共働き夫婦でした。妻より早く帰宅すると、小さい子供がおなかをすかせて待っていました。夕食を作って子供に食べさせながら、風呂の掃除や洗濯を済ませます。土日も食料などの買い出しや子供の世話をしました。

　家事を妻に任せられるときは一息つけるかといえば、そんなこともありません。妻も仕事で疲れているのですから、家事は大きな負担です。笑顔も少なく、愚痴が出たり八つ当たりされたりして、互いに疲弊することもありました。自分一人の時間はほとんど取れず、そうした日々が子供が社会人になるまでの２０年ほど続きました。

　筆者の場合は、何とか共働きのまま生活を維持することができました。しかし、夫婦の連携がうまくいかないと、お互いの仕事に悪影響が出ます。最悪の場合、どちらかが会社を辞めざるを得なくなるかもしれません。

　共働き家庭が増える中、妻にだけ負担をかけることはできません。では、夫である男性部下の上司は、どう対応すればよいでしょうか。

　◇共働きの部長が率先してやっていたこと

　筆者が以前勤めていた企業に、共働きの男性部下を上手にケアしていた上司がいました。筆者の隣の部署の部長でした。部長自身も共働きだったので、夫としての苦労をよく知っていました。共働きの男性部下を５人抱えていましたが、部署のメンバーはやりがいを持って働き、部の実績を落とすこともありませんでした。

　この部長がしていたことは、たった二つです。一つ目は、部長自身が率先して、家庭の事情で休暇を取ったり、早く職場を抜け出したりしていたことです。

　「娘が熱を出してしまって」「今日、銀行に用事があるのだが妻は会社で会議があって出られないので私が行かなければ」－－こうした理由をつけては、さっさと会社を後にしていました。自然と部下も同じことができるようになります。

　二つ目は、部下の家族構成や家庭環境を知ることでした。部下に「息子の○○君はそろそろ小学生だろう。それなら入学式の日は君は休みだな」などと、部長の方から言うことさえありました。部下たちは、なおさら家庭の事情などで休暇を取りやすくなります。

　◇部下がメリハリをつけて仕事ができる

　部下たちはその分、普段からしっかりと働いていました。この部長のもとでは、部下たちは自分のペースで休んだり遅い時間まで業務にあたったり、メリハリをつけた仕事ができたのです。ですから、月の労働時間は決して短くありませんでした。だからこそ部の実績も落とさなかったのでしょう。

　男性部下たちも、家庭と仕事を両立できる環境を作れていました。だからこそ、その妻たちも仕事を辞めずに生活し続けられていたようです。

　この部長のやり方が、どの職場でも当てはまるわけではないと思います。別のアイデアがあるかもしれません。ですが、部下たちの家庭のことまで考えて行動する部長の姿勢が、部下たちがしっかりと活躍できる状況を作っていたのは間違いないでしょう。

以上は、「＜共働き＞「娘の発熱ですぐ退社」男性上司率先で変わる職場」からの引用ですが、とても良いなと感じてすぐに引用させていただきました。

ろう者や聴覚障害者と手話で対応する無料市民相談

ろう者や聴覚障害者と手話で対応する無料市民相談

１０月２８日(金)の午後１時から午後４時半は兵庫県社会保険労務士会館で社会保険労務士による無料市民相談があります。

内容は

１０月２８日(金)の兵庫県社会保険労務士会館では、各種労働相談を受け付けています。内容としては（労働時間・時間外労働・休憩・休暇・賃金・割増賃金・賞与・退職金・昇進降格・配置転換・懲戒処分・退職・解雇・その他労働条件・福利厚生・ハラスメント　他）の相談を受け付けます。

紹介URLはhttps://www.sr-hyogo.gr.jp/consultation/index2.php
となります。

紹介URLをご覧いただくとお分かりのように無料相談日は他にもたくさんありますのでいつでも都合の良い時にお越しください。

ただし、手話ができる社会保険労務士が対応しているのは１０月２８日(金)の兵庫県社会保険労務士会館となります。

ろう者や聴覚障害者の方は遠慮なくお越しください。手話ができる相談員がお待ちしています。

ろう者や聴覚障害者と手話で対応する無料市民相談

ろう者や聴覚障害者と手話で対応する無料市民相談

１０月２５日(火)の午後１時から午後４時はコアキタマチショッピングセンターにて神戸なんでも行政相談所があります。

神戸なんでも行政相談所北区

ワンストップサービスで色々な相談に対応させていただくというものなのですが、今回、私も参加します。

詳細の紹介URLはhttp://www.soumu.go.jp/main_content/000372892.pdf
となります。

手話ができる社会保険労務士が対応させていただきます。

ろう者や聴覚障害者の方は遠慮なくお越しください。手話ができる相談員がお待ちしています。

助成金に係る事業所訪問調査について

助成金に係る事業所訪問調査について

平素は、労働行政にご協力を賜り、厚くお礼申し上げます。
さて、当局におきましては各種助成金の適正支給に努めるため、、事業所に対し実施調査を行っているところですが、今回、貴社に対し実施することとなりました。
つきましては、貴社が申請した○○という助成金の支給につきまして下記のとおり実施しますので、ご多忙中とは存じますが、よろしくお願いいたします。

1. 事業所訪問調査日時
平成○○年△△月□□日から平成○○年△△月☆☆日までの間における当局が指定した日時

2. 場所
貴社

3. ご用意いただく関係書類
① 就業規則、労働条件通知書又は雇用契約書、労働者名簿
② 会社カレンダー、シフト表等、各労働者の所定休日、所定労働日等の勤務シフトが明らかになる書類
③ 出勤簿、タイムカード、残業指示書、休暇簿等の労働時間管理関係書類
④ 賃金台帳、源泉徴収簿、源泉徴収票、総勘定元帳、現金出納簿
⑤ 作業日誌、売上日報など、日々の業務を記録した書類
⑥ 助成金支給申請書類
※なお、当日、検査の過程で、上記のほか別途書類の提示をお願いする場合がありますことをご了承ください。

という上記のパターンのような内容の書面を送付されて困っている方はTKGB社会保険労務士事務所までご連絡ください。

電話番号は078-779-2259となります。

ホームページはhttp://tkgb.jp/sr/tkgb.html

となります。

ろう者や聴覚障害者と手話で対応する無料市民相談

ろう者や聴覚障害者と手話で対応する無料市民相談

９月７日(水)の午後１時から午後４時半は兵庫県社会保険労務士会館、９月３０日(金)の午後１時から午後４時半(受付午後４時まで)は兵庫県社会保険労務士会館で社会保険労務士による無料市民相談があります。

内容は

９月７日(水)の兵庫県社会保険労務士会館では年金に関する各種ご相談を無料で受け付けています。

詳細の紹介URLはhttp://www.sr-hyogo.gr.jp/consultation/
となります。

９月３０日(金)兵庫県社会保険労務士会館では、各種労働相談を受け付けています。内容としては（労働時間・時間外労働・休憩・休暇・賃金・割増賃金・賞与・退職金・昇進降格・配置転換・懲戒処分・退職・解雇・その他労働条件・福利厚生・ハラスメント　他）の相談を受け付けます。

紹介URLはhttps://www.sr-hyogo.gr.jp/consultation/index2.php
となります。

紹介URLをご覧いただくとお分かりのように無料相談日は他にもたくさんありますのでいつでも都合の良い時にお越しください。

ただし、手話ができる社会保険労務士が対応しているのは９月７日(水)の兵庫県社会保険労務士会館と９月３０日(金)の兵庫県社会保険労務士会館となります。

ろう者や聴覚障害者の方は遠慮なくお越しください。手話ができる相談員がお待ちしています。

ろう者や聴覚障害者と手話で対応する無料市民相談

ろう者や聴覚障害者と手話で対応する無料市民相談

６月１６日(木)の午後１時から午後４時は神戸市役所で、６月２０日(月)の午後１時から午後４時半(受付午後４時まで)は兵庫県社会保険労務士会館で社会保険労務士による無料市民相談があります。

内容は

６月１６日(木)神戸市役所では労働問題の相談を受け付けています。内容としてはリストラ、サービス残業、未払い賃金など労働条件に関する相談を受け付けます。

紹介URLはhttp://www.city.kobe.lg.jp/life/guidance/window/siminsoudan01.html
となります。

６月２０日(月)兵庫県社会保険労務士会館では、各種労働相談を受け付けています。内容としては（労働時間・時間外労働・休憩・休暇・賃金・割増賃金・賞与・退職金・昇進降格・配置転換・懲戒処分・退職・解雇・その他労働条件・福利厚生・ハラスメント　他）の相談を受け付けます。

紹介URLはhttps://www.sr-hyogo.gr.jp/consultation/index2.php
となります。

紹介URLをご覧いただくとお分かりのように無料相談日は他にもたくさんありますのでいつでも都合の良い時にお越しください。

ただし、手話ができる社会保険労務士が対応しているのは６月１６日(木)の神戸市役所と６月２０日(月)の兵庫県社会保険労務士会館となります。

ろう者や聴覚障害者の方は遠慮なくお越しください。手話ができる相談員がお待ちしています。